Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!工場の人事マネージャー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、工場での人事管理を担当する経験豊富な人事マネージャーを探しています。この役割は、従業員の採用、トレーニング、評価、福利厚生の管理を含む人事業務全般を監督することを目的としています。工場の生産性を向上させるために、効果的な人材戦略を策定し、実施することが求められます。候補者は、労働法や規制に精通し、労働環境の改善に貢献できる能力を持っている必要があります。また、従業員のモチベーションを高め、チームの一体感を促進するためのコミュニケーションスキルも重要です。工場の運営において、人的資源がどのように貢献できるかを理解し、戦略的な視点で業務を遂行できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員の採用プロセスを管理する
- トレーニングプログラムを開発し実施する
- 従業員のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供する
- 福利厚生プログラムを管理し、従業員の満足度を向上させる
- 労働法や規制に準拠した人事ポリシーを策定する
- 労働環境の改善に向けた施策を提案する
- 従業員のモチベーションを高めるためのイベントを企画する
- 人事データを分析し、経営陣に報告する
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験が5年以上あること
- 労働法や規制に関する知識があること
- 優れたコミュニケーションスキルを持っていること
- 問題解決能力が高いこと
- チームをリードする能力があること
- 工場での勤務経験があることが望ましい
- データ分析のスキルがあること
- 日本語と英語の両方での業務が可能であること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- 従業員のモチベーションを高めるためにどのような施策を行いましたか？
- チームをリードする際に最も重要だと思うことは何ですか？
- 工場での勤務経験がある場合、その経験について教えてください。
